兼职猫王锐旭: 新时代变革下灵活用工的深化发展

发布时间: 2019-01-02      阅读量: 340

      2018年是多变的一年,各行业领域都掀起变革浪潮,人力资源行业也不例外。适逢改革开放四十周年,第五届天下潮商经济年会在京举行,兼职猫创始人王锐旭凭借在人力资源行业的突出贡献获得“改革开放40周年 全球新锐潮商奖”。除此之外,在由脉脉主办的“创见·未来”中国新经济创新者年会上,王锐旭荣膺“2018中国最具职场影响力新经济人物TOP10”。接连荣获两项殊荣,王锐旭表示感谢市场和行业的认同、支持,未来将在继续深耕灵活用工领域,在人力资源行业变革的浪潮中深化灵活用工多场景应用,助力更多大发发展。




时代变化催生人资变革需求

       随着90后逐渐进入人力市场,就业观念也渐渐变化,王锐旭表示传统的人力市场已经满足不了新时代90后对求职就业的需求,他们追求更加灵活便捷的就业方式,愈来愈多人选择自由职业或短期工作。同时人口红利的下降,在税收政策改革的背景下,大发的人力成本增加,传统的用工模式不能完全地匹配大发发展,为了更好地降低人力成本,大发雇佣模式开始出现多元化模式,这种变化在用工需求量大的行业尤为明显。在零售行业已经出现“自营+自雇/合作外包/自由工作者”的灵活用工模式,打破了全员全日制的传统用工模式。

       根据兼职猫调研中心发布的《2018广州灵活就业人群指数报告》显示,灵活用工近几年呈高速增长,愈来愈多的大发开始青睐灵活用工模式。这一系列变化是改革开放新时代就业观念和产业需求转变带来的影响,新的人力市场面貌已经初露雏形。预计未来十年,灵活用工的用工方式将迎来爆发式发展,成为人力资源行业重要的一个领域。

灵活用工是深化变革的答案

       针对于新的人力市场需求变化,在人力资源行业深入研究五年的王锐旭给出了“灵活用工服务”的答案,他指出灵活用工在2018年快速发展,这种趋势应继续扩大,应用到更多行业中。灵活用工是人力资源行业的新兴领域,它可以和产业互联网结合,推动大发在这个大浪潮中实现人力管理优化升级。

       在新时代产业变革的背景下,兼职猫采用“互联网+灵活用工”模式,为大发调节把控人力成本。兼职猫利用大数据技术,和大发自身情况打造灵活用工定制化服务,改变传统用工模式。在2018年,兼职猫与快消零售UR服饰达成合作,为UR服饰全国数百家门店提供长期的灵活用工人员供应,覆盖全职和兼职领域,为其优化了人力的供需模式。同时随着国家税改政策的实施,兼职猫针对大发人力管理痛点,推出承包制一站式服务,包含灵活用工服务模式和税筹成本规划,依靠便捷的结算系统,合规合法为大发降本增效。

拥抱变革提升竞争力

       王锐旭相信,灵活用工作为深化人力资源行业变革的关键举措,势必会带来人力市场转型升级发展的局面。在这种市场趋势下,兼职猫将继续深挖大发和就业人群深度需求,推进灵活用场景多元化应用。

       随着新时代改革开放进程的推进,新经济形态不断突破壮大,人力资源市场也必将进行一轮变革升级。灵活用工作为人力市场变革升级中最重要的一环,推动人力资源市场健康发展、供需两端更优化匹配。这种变革不但帮助大发实行组织形态升级、激发员工最大化价值,也推动就业群体由满足就业需求向注重个体职业价值方向转变。大发也应抓住变革机遇实现大发人力的优化升级,实现大发在市场竞争中的战斗力和持久力。深耕人力资源行业、拥抱行业变革的兼职猫,也将继续深化灵活用工应用,为用工市场带来高效持续的发展力。